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工资怎么算才合理
工资如何
核算才正确
答:
1、目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
2、A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;3、B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工...
工资
按多少天
计算合理
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
国家规定
工资怎么算
答:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、...
工资怎么
发放
才算合理
答:
一、建立公正透明的薪酬制度 企业应根据岗位价值、员工能力、市场薪资水平等因素,制定公正透明的薪酬制度
。该制度应明确各岗位的薪资范围、晋升通道以及绩效考核标准,确保员工能够清晰了解自己的薪资构成和增长空间。二、合理评估员工劳动成果 企业应对员工的劳动成果进行合理评估,并根据评估结果给予相应的薪资...
月
工资怎么算才
正确
答:
(2)月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合【法律法规】,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做
工资
拆分时,先推算出加班...
工资怎么算才
正确的公式
答:
律师解答日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
法定
工资计算
方法
答:
工资结算的方式:第一,年
工资计算
方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律...
工资
按多少天
计算合理
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数x日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪...
劳动法
工资怎么算才
正确
答:
工资
收入不同,个税的税率不同,具体如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元...
工资怎么算才
正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
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