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工资的正确算法
薪资计算的方式
答:
法律分析:薪资计算方式:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
工资的算法
公式
答:
工资的算法公式:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
工资
怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入
。而基本工资=
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数
。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
工资算法的正确
的公式
答:
工资算法的正确的公式=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)
。一、工资的定义 工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(...
计算
工资的
方法有几种
答:
正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法
:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是多少?正算法:...
法定
工资
计算方法
答:
工资
结算的方式:第一,年工资计算方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律...
工资的
标准计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
月
工资
怎么算才
正确
答:
平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假
工资
。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假工资(5000/21.75)2。按这种
算法
,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多...
工资的正确算法
国家标准
答:
法律分析:
工资的
分配应该按劳分配。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。休息日期间参加工作的,用人单位应该支付额外的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
工资
计算方法_百度问一问
答:
比如月薪3000元,那么每天的
工资
就是3000元/21.75天=137.93元,每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元,一般工资算到小数点后两位,按照四舍五入算。知道了这个
算法
,后面的加班费很清楚了。三、至于22天、26天,大小周制。首先,22天作为计算基数肯定是不合法的,但因为差异不大,所以...
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