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工资总额实施条例最新
工资总额
包括福利费吗
答:
福利费不计入
工资总额
。《
实施条例
》 第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质...
工资总额
计算公式 [年工资总额公式怎么算]
答:
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工
工资总额
/报告期全部职工平均人数 《
实施条例
》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费...
工资总额
包括五险一金
答:
不包括,但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴。所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。
工资总额
包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法
实施条例
》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%...
国有企业除名员工工龄
最新
政策如何计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动保险
条例实施
细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《关于
工资总额
组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
劳务派遣人员工资计入
工资总额
吗
答:
如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工
工资总额
,不作为相关费用计提限额基数。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法
实施条例
》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金...
员工
工资
怎么算
答:
工资总额
的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险
条例实施
细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入...
福利费
工资总额
指全年工资
答:
一.按照《新企业所得税法》的规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。二..福利费应是全年职工工资的14%。福利费不计入
工资总额
。《
实施条例
》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本...
北京平均
工资
2023
最新
公布
答:
北京平均工资2023
最新
公布是13438元。平均工资的介绍如下:平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工
工资总额
/报告期全部职工平均人数。根据《劳动...
工资总额
包括社保吗
答:
工资总额
不包括单位缴纳的社保。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
工会经费,职工福利费,教育经费的扣除标准
答:
1、职工福利费是
工资
薪金
总额
的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%;3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%。根据《企业所得税法
实施条例
》第四十条至第四十二条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、...
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