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工资扣钱法律规定
工资
绩效
扣款
劳动
法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付
。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
劳动
法工资扣款
答:
法律分析:劳动法工资扣款规定:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
公司乱
扣钱
怎么处理
答:
公司无故扣钱的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定
,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
单位
扣钱
的
法律规定
有哪些?
答:
法律分析:用人单位不得克扣劳动者工资
。1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳...
公司各种
扣钱
制度合法吗
答:
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
公司不按
规定扣钱
怎么办
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞职
扣钱
合法吗
答:
【
法律
依据】:《
工资
支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
劳动
法规定扣款工资
不能超过多少
视频时间 01:16
2021年劳动
法
新规
工资扣款
答:
法律
分析:员工离职,公司
扣工资
不放人;迟到扣工”资;绩效未达标扣工资;末位淘汰制;公司不缴纳公积金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工着装不规范
扣钱
合法么
答:
法律分析:员工着装不规范
扣钱
是不合法的。有相关法律明确指出用人单位不得无故克扣劳动者工资。除了相关
法律规定
中所提及的情况外,任何其它
扣工资
的行为都是不合法的。公司对劳动者进行处罚,包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,...
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