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工资拿不到可以打110吗
拖欠
工资
直接
打110可以吗
答:
法律分析:可以
。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉...
老板拖欠
工资可以打110吗
答:
法律分析:老板不发工资,劳动者可以打110的
,但多数情况下打1 10也没什么用。如果是题了工资,或者没有准时发工资。工是可以立即辞职,并诅找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,渍令其支付拖...
工资
纠纷
可以打110吗
答:
法律分析:不可以
。拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法...
拖欠
工资可以打110
报警吗
答:
【法律分析】:
老板不发工资,劳动者可以报警的
,但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付...
公司不给
工资可以打110
管吗
答:
法律分析:不发工资可以打110
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
拖欠
工资可以打110
报警吗
答:
【法律分析】:老板拖欠
工资
的行为并不属于公安机关的的管理,因此
拨打110
并不是正确的选择。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以和老板协商;2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
工资
问题纠纷
可以打110
报警吗
答:
工资
问题纠纷
不可以打110
报警。110的职责如下:1、接听警情报警电话:接听来自社会各界的报警电话,及时记录警情信息,派遣警力进行处置;2、指导应急处置:根据警情的性质和程度,指导报警人如何应对突发事件,提供应急处置方案;3、处置突发事件:当接到紧急警情时,派遣警力进行现场处置,保护人民群众的...
老板不发
工资可以打110
报警吗
答:
法律分析:拖欠
工资打110
可能管用,但是不是最好的选择。拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此
拨打110
并不是正确的选择。拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以和用人单位进行协商;2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金...
公司不发
工资可以打110
报警吗
答:
法律分析:老板不发
工资
,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也
没
什么用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(...
拖欠
工资可以打110
报警吗
答:
综上所述,拖欠
工资可以打110
报警,对于拖欠工资的解决办法有多种,可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
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