工资不能超过多少天发放

Question

如题所述

Answer 1

工资不能超过30天发放。
用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难，延迟支付工资必须得到劳动部门批准，延期不得超过30天。非全日制员工工资支付周期不得超过15天，支付时间由雇员和用人单位协商确定。未能按时支付工资构成拖欠。
工资的发放形式：
1、现金发放：员工直接从雇主处领取现金作为工资；
2、银行转账：雇主通过银行转账的方式将工资直接存入员工的银行账户；
3、支票支付：雇主通过填写支票的方式支付员工工资，员工可凭支票到银行兑现；
4、电子钱包：通过电子支付平台，如银行的电子钱包服务，将工资发放到员工的电子账户中。
这些发放形式根据企业的财务政策和员工的偏好而有所不同，同时也受到当地法律法规的约束。
综上所述，用人单位应在每月约定日期（通常为15日或30日）前支付员工工资，且支付周期不得超过一个月，特殊情况下延迟支付需劳动部门批准但不得超过30天，非全日制员工支付周期不得超过15天，逾期支付将构成工资拖欠。
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。