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工资核算存在的问题及对策
劳动
工资
统计中
存在的问题及对策
建议
答:
一、劳动工资统计中存在的问题
1、劳动统计人员素质偏低 基层统计人员大多缺乏统计专业知识,工作开展较困难
。由于一些领导对劳资统计认识不足,工作不能引起足够的重视,统计人员形同打杂,要兼顾多项工作,劳资统计只能算是附带性的工作,且大部分的精力是放在其他方面,致使劳资统计人员不能专心搞好统计,...
薪酬
管理
存在的问题及
解决
对策
答:
薪酬管理问题的对策
1)建立合理的薪酬管理制度
建立完善的薪酬管理制度,有利于企业各部门和岗位分清职责和权限,各种制度有章可循。奖惩分明,制定公开透明的业绩评价制度,工作评价要科学合理,由此建立起来的报酬制度才能公平合理。2)增加薪酬的透明度 公开的薪资信息,不仅使员工了解薪酬制度和计薪标准等...
薪酬存在的问题和对策
答:
薪酬管理模式并不是一成不变的,一定要释放一些弹性的空间,具备一定的灵活性,来解决不同的薪酬问题
,只有这样,才会使企业赢得员工的尊重,员工也会更加有归属感,要知道员工的工作岗位和工作模式都处于不同的水平线,其自身对工作的需求也各不相同,企业只能够根据差异性制定一系列的应对措施,这样才...
常见
薪酬
管理
问题
的分析
答:
一、企业在薪酬管理中存在的主要问题
(一)薪酬的内部不均衡 内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小
。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚至关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要求按劳分配、多劳多得以体现真正的公平。同时,个人职位,能力及工作表现的区别...
中小型企业
薪酬
管理
问题及对策
论文
答:
通过此项标准激励员工;最后,进行员工的科学定位,找到适合员工的
薪酬
水平。四、结束语 对于一个企业而言,薪酬管理是促进企业发展的一条潜在的动力,只有完善薪酬管理才能够激励员工工作的积极性,创造更大的效益,本文通过对黑龙江省中小企业薪酬管理
存在的问题
进行研究,找到相应的解决
对策
,希望对以后的...
试析我国企业
薪酬
管理中
存在的问题与
对
对策
答:
包括财务能力,预算控制,
薪酬
政策,企业规模,企业文化,比较工作价值,竞争力,公平因素。 第三,个人因素(individualfactors)。包括年资,绩效,经验,教育程度,发展潜力,个人能力等。 二、我国企业薪酬管理现状及
存在的问题
20世纪90年代以来,人才竞争呈咄咄逼人之态,我国企业在人才竞争中处于劣势,人才外流相当严重。一方面是...
某民营企业
薪酬
管理
问题及对策
选题的背景和意义
答:
5 结束语 综上所述,
薪酬
管理问题已成为当今民营企业人力资源开发与管理的瓶颈,严重制约着民营企业的进一步发展。事实上,民营企业薪酬管理方面存在的问题,是由众多因素引起的,牵涉到各个方面。本文虽然侧重以宁波为例进行研究,从宁波民营企业薪酬管理的现状、
存在的问题以及
相应的
对策
进行了剖析,但实际上这些...
怎样对企业员工的
薪酬
现状做分析
答:
关键词:中小企业;
薪酬
;
对策
一、目前我国中小企业薪酬体系
存在的
主要
问题
在中小企业经营管理中,大多经营管理者认为:企业规模小、人员少(还几乎是自己的亲戚)、产品单一,管理者凭借自身的“个人权威”就可以游刃有余地监控企业运作,对于企业员工的薪酬发放也在“随意”中合情合理,根本用不着花精力和...
企业会计
核算
有
存在
哪些
问题
呢?
答:
一、
存在的问题
1、
核算
主体界限不清,即企业产权与个人财产界限不清。民营企业的经营权与所有权的分离往往不那么明显,尤其是在有些小民营企业中,投资者就是经营者,企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况,企业的财产就像银行的“活期存款”一样,可以自由存取,不受任何限制,给会计核算工作带来不少困难。 2、...
企业
薪酬
管理的五大主要
对策
答:
企业
薪酬
管理的五大主要
对策
引导语:中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。根据我国中小型企业薪酬管理
存在的
主要
问题
,参考借鉴国外的成功经验,按照薪酬管理的成功规律并结合国内中小型企业的实际情况,本文提出了优化中小企业...
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