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工资算错了是谁的责任
算错工资的责任
谁承担
答:
法律分析:算错工资的人不会承担法律责任
。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
人力资源算错工资的责任
答:
法律分析:算错工资的人不会承担法律责任
。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
财务
算错工资
员工要负
责任
吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
发现
工资算错了
怎么办
答:
算错了当然是会计的责任
,你在新年度编制更正记账凭证,摘要栏说明简要原因,在“以前年度损益调整”科目枋算等所有关科目。工资误算有关费用牵连到企业所得税和其他应收款等。具体编制更正记账凭证业务方法就省说了,你肯定会比大多数人精通。(一般社保部门很少来查账的)如果社保部门在上年度查出来,你就...
算错工资的责任
谁承担
答:
算错工资的责任通常由财务人员承担
。公司会在补足或收回错误计算的工资后,根据内部规章制度对财务人员进行相应的处罚。从法律角度来看,算错工资通常被视为工作失误,而非故意行为。因此,这种错误不会导致法律责任,但可能会受到经济赔偿,赔偿金额通常不会超过月工资的20%。此外,算错工资的行为也不会...
财务
算错工资
,多发了,
谁的责任
答:
法律分析:财务
弄错
多发了
工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
公司财务人员
算错工资
,多发了部分工资给劳动者,
谁的责任
视频时间 00:48
你好,我想百度一下社保局把退休人员的
工资算错了是谁的责任
?
答:
如果是
算错了
,绝对是社保局
的责任
,你去找他们,只能是给你改过来,他们什么说法也不给。2017年一至五月份我的退休
工资
每月突然少了一百四十多元,因为工资卡都是老公拿着,我也不知道,一次偶然间说起,才仔细看了看才发现,就去社保局问了问是什么事,查了查说是弄错了,改过来补发了,什么也...
工资
发
错了
,
责任
由公司承担还是员工个人,法律上有写明吗?
答:
责任
当然是公司承担,但公司肯定会追回发
错的工资
。如果错发的工资多于当事人应得的工资,那员工应该退还多领的工资,否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人,...
工资
发
错了
,
责任
由公司承担还是员工个人,法律上有写明吗
答:
需要赔的,这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制,每月不得超过当月
工资
20%。《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人...
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