算错工资的责任谁承担

Question

如题所述

Answer 1

算错工资的责任通常由财务人员承担。公司会在补足或收回错误计算的工资后，根据内部规章制度对财务人员进行相应的处罚。从法律角度来看，算错工资通常被视为工作失误，而非故意行为。因此，这种错误不会导致法律责任，但可能会受到经济赔偿，赔偿金额通常不会超过月工资的20%。此外，算错工资的行为也不会构成刑事责任。
财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
综上所述，应有财务人员进行承担。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。