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工资都是要压一个月发
上班
都要压一个月工资
吗
答:
法律分析:按天数计算。一个月上班26天
是一个月
的
工资
数,除以天数得每天工资,然后比如你上班20天,乘以每天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
压一个月工资是
怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
压一个月工资是
什么时候发
答:
压一个月工资的发放时间如下:1. 员工从2月1号起在单位工作,2月28号不会发放工资
。2. 3月28号员工将收到2月份的工资。3. 此举旨在避免员工领取当月工资后立刻离职。工资发放的法律规定:1、《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得...
月底发
工资是
不
是压一个月
答:
一般来说,
公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规...
工资压一个月
是什么意思
答:
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发
,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
为什么
工资要压一个月发
答:
法律分析:
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的
是1月
的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月...
为什么
要压一个月工资
答:
法律分析:
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。 也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
为什么
工资要压一个月发
答:
首先,
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
上班
都要压一个月工资
吗
答:
法律主观:正常
发工资
并不
是要压一个月
,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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