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工资4个月发
如果公司
4个月
才发一次
工资
违法吗?
答:
一般,具体的
发薪
日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
四个月
不
发工资
违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第
四个月
才
发工资
违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
郑州砂轮厂
4个月发
一次
工资
合法吗
答:
1、郑州砂轮厂
4个月发
一次
工资
不合法,属于拖欠工资, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门...
公司
四个月
没有
发工资
怎么办
答:
公司拖欠
工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
4个月
不
发工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间,而用人单位拖欠劳动者
工资四个月
的,是不是违反的行为,要依据具体的案情分析才能确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司
四个月
不
发工资
合法吗
答:
四个月
不
发工资
是犯法的。工资支付周期一般是一个月,而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资;如果超过四个月的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
公司
四个月
不
发工资
了怎么办
答:
劳动者
工资
被拖欠
4个月
的,劳动者可以通过以下途径维权:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议...
4个月工资
一次发个税怎么发
答:
一
个月
内多次发放
工资
的 个税 若企业在一个月份内,多次发放工资,应合并工资、薪金所得,依法计征个人所得税。 根据《 个人所得税法 》及《实施条例》的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自...
第
四个月
才发第一个月
工资
是否违法
答:
是违法的行为,第
4个月
才发第1个月
工资
当然是不合法的,这是拖欠工资的行为,可以去劳动部门申请仲裁的。
公司上班老板说3个月试用期没是
工资
要第
4个月
才一起发 这个正常吗?
答:
不合法,试用期有
工资
。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;用人单位应该按月发放工资,第
四个月
一起发属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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