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工资5000请5天病假
工资5000请病假
3天扣多少钱
答:
法律主观:
请5天病假
扣
工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
大地公司员工张彪月
工资
标准为
5000
元,2021年10月11-15日
请病假5天
?
答:
大地公司员工张标月
工资
标准为
5000元
,2021年10月11日到15日
请假5天
。这个月的工资30天去掉周六周日还剩下这些天。再减去5天就是他这个月的工资天数。
我在私企上班,月
工资5000请病假
现在能拿多少一个月
答:
1、按规定,
病假
期间用人单位支付的
工资
不得低于当地最低工资的80%的。简单计算:2500/30*25天=2083元。然后这
五天
不低于最低工资的80%,假设最低工资1500元,那么这五天的工资就是:200元,你的工资应是:2283元的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]3...
月薪5千
,
请病假
扣月薪的20%,是多少啊
答:
4000。
工资5000块
,急辞扣百分之20,还剩5000乘(1-20%)=4000元钱,
月薪5千
,
请病假
扣月薪的20%也就是4000元,会被扣除。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
5000工资
6
天病假
怎么算
答:
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病
休假工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
月薪5000病假
一天扣多少工资
答:
230元。根据律图网资料显示,请病假公司不应克扣工资:如果当月有
请病假
,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月
工资5000
元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.
5天
。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得...
5000工资
6
天病假
怎么算?
答:
6月份单位制度工作日是20 天,如果是
5
月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。二、员工
病假工资
怎么扣 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%...
我在私企上班,月
工资5000请病假
现在能拿多少一个月?
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,劳动者在私企上班,病假工资能拿到多少,要看私企依法制定的工资支付办法规定和劳动合同的约定 ,不低于当地政府规定的最低工资标准80% 即符合法律规定。
5000工资
6
天病假
怎么算
答:
如果病假没有计入工资,正常计算就是
5000
除于当月31天或30天就等于多少钱一天,然后一天乘6天就是扣除出来的工资。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本工资计算。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月...
月薪5000病假
一天扣多少工资
答:
月工资除以21.75天乘以出勤天数,加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月
工资5000
元的员工,日工资计算为5000元除以21.75天,得出日工资约为230元。4. 因此,如果员工
请病假
一天,扣除的工资应为230元。5. 最终,该员工当月的应发工资为5000元减去230元,即4770元。
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