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工资8000合同签1500
工资8000合同签1500
答:
不合法,因为没有
合同
的保障,公司可以随意降低
工资
,而且您的5险1金的比例也是按照
1500
的最低工资标准发放,比
8000
的差很远。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
我
工资8000
/月,公司想与我
签订1500
元/月的劳动
合同
,我是否可以拒绝?发 ...
答:
因为公司降薪所导致的不续约的情况,劳动者可以获得经济补偿金,一年按一个月来算 原来每个月
工资8000
元的话工资应该是以银行卡的形式来发放的吧,你可以去银行拉个单子出来证明你的工资情况,并且你可以去社保局去调你的保险单,公司签了
合同
应该有缴纳保险吧,有了保险单和工资证明你拿经济补偿金就很...
劳动
合同
是计时制,
工资1500
,事实上是计件制工资有
8000
,这8000里加班...
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行计件工资制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价的200%支付完成工作量的工资报酬;安排法定休假日工作...
单位要签劳动
合同
,合同写工资不低于1510实际
工资8000
可拒签吗?_百度知 ...
答:
如果劳动者没有证据能证明实际
工资
收入中有超出
合同
约定的部分,那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算,毕竟凡事要讲证据。比如某员工实际
月收入
是
8000
元,但合同上只写3000元,这在涉及上述费用计算时,就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同,不妨从以下4个方面着手,收集自己实际...
工资8000合同签
3500
答:
如果合同是依法签订的劳动合同,那么合同的有效性不会受到影响。2. 在本案例中,
工资
为
8000
元,但
合同签订
的工资仅为3500元,这种不一致可能导致工资部分条款被判定为无效。3. 法律依据为《劳动合同法》第二十七条,该条款规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
工资8000合同签
3500
答:
1. 签订劳动合同时,
工资
条目存在不明确的情况,存在一定的风险。2. 建议谨慎处理
合同签订
事宜,确保合同内容真实、准确。3. 如发现合同签订过程中存在不规范行为,可依法进行投诉、举报。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位应在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同。5. 若合同...
工资8000合同签
3500
答:
法律分析:工资与合同不一致时,如果该合同是依法签订的劳动合同,则为有效,不影响合同效力的认定。但是由于
工资8000
,
合同签
的只有3500,存在不一致情形,可认定工资部分条款无效。法律依据:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
工资8000合同签
1800
答:
法律分析:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用...
工资
每月开
8000
元,但是劳动
合同
写的只有3000元,现在只给开5000元,怎么...
答:
1. 我的
工资
实际上每月发放
8000
元,但劳动
合同
上注明的金额仅有3000元。2. 现在实际发放的工资是5000元,这与实际工资不符。3. 针对这种情况,应当与用人单位重新协商,更正劳动合同中的工资条款,确保其反映实际的工资水平。4. 根据《合同法》规定,合同自双方签字或盖章时成立,即使合同条款不对等,...
工资8000合同签
3500
答:
法律分析:这样是有风险的,还是谨慎
签合同
好,可以对此行为进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
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