如题所述
法律分析:工资与合同不一致时,如果该合同是依法签订的劳动合同,则为有效,不影响合同效力的认定。但是由于工资8000,合同签的只有3500,存在不一致情形,可认定工资部分条款无效。
法律依据:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。