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工间休息一小时理解
中午不给
休息
违反劳动法吗
答:
中午不给休息可能违反劳动法。劳动法规定,劳动者每日的工作时间不应超过八
小时
,并且应确保劳动者有足够的休息时间和适当的
工间休息
。中午是一天中最热的时段,也是人体最需要休息和恢复的时刻。如果用人单位在中午不给予劳动者适当的休息时间,可能会对他们的身体健康和工作效率产生负面影响。中午休息对于...
工人
休息
期间在寝室内做工作而导致的受伤是否认定为在工作场所内受伤...
答:
依照《工伤保险条例》的相关规定,
工间休息
期间突发事故。职工在工间休息期间仍属上班工作时间,若在此期间受事故伤害则认定为工伤。休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。《工伤保险条例》第14条第(二)项规定:“工作时间前后再工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的”...
下面对于工间暂歇和
工间休息
说法正确的是( )。
答:
【答案】:ABDE 解析:不同性质的、不同紧张程度的作业应有不同的暂歇时间,即使同一作业,对不同阶段的暂歇时间的要求也不相同。
工间休息
时发生意外属工伤吗
答:
当然算工伤。工伤不单是公司的事情,你需要到劳动局去认定工伤,不是公司说了算的。我建议:1、到当地劳动监察大队投诉;2、到当地安全生产监察大队举报,死了人他公司是要被罚款的;3、你让工友的亲属到劳动局做个人提请的工伤认定申请,不需要经过他公司。4、打电话到当地报社爆料,把事情闹大,看...
工作
休息
时不慎摔伤,算工伤吗?
答:
浙江法君律师事务所执业律师吴学军、席巧玲说,《工伤保险条例》所称的工作时间、工作场所和工作原因应当作广义
理解
。首先,老刘所从事的装卸工作具有间断性的特点,其工作性质决定
工间休息
是必要的,也是被允许的。工间休息应当被认为是整个工作时间的一部分。因此,老刘所受伤害是在工作时间发生的。其次,...
工间休息
时发生意外属工伤吗?
答:
根据《工伤保险条例》在工作时间和工作场所内因为工作原因引起事故伤害的,应视为工伤。虽然你老乡是在工作
休息
时发生的意外,但是工作期间劳累休息也是职工工作过程的需要,属于劳动的一部分,所以你老乡的这种情况可以视为工伤。如果工厂不为他申请工伤认定,你老乡的家人可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
河北省女职工劳动保护特别规定
答:
二、女职工在孕期、更年期等 特殊时期应受到劳动保护
1
、用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:不安排经期禁忌从事的劳动;从事连续四个
小时
以上站立劳动的,经本人申请,为其安排适当的
工间休息
;经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的,给予一至两天的休息。2、用人单位应当给予孕期女职工下列劳动...
美国心理学家、行为学家马斯洛把人的需要分为几个层级?
答:
美国心理学家、行为学家马斯洛把人的需要分为五个层级。分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。通俗
理解
:假如一个人同时...
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