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工龄奖制度
关于
工龄奖
的法律规定
答:
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工龄奖
标准一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度...
工龄奖
是国家规定吗
答:
工龄奖
不是国家规定的。根据查询法师兄网显示,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,《劳动法》没有规定工龄奖,法律没有规定。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基...
工龄奖
是国家规定吗
答:
工龄奖
,公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定。 1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整...
工厂奖励
制度
答:
员工自入职满1年工龄的,
工龄奖
50元/月,满2年工龄的,工龄奖100元/月,100元封顶;(4)安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故,正式员工当月获得安全奖励50元/人;(5)老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月,老员工可享有200元/人的介绍奖励;(6)月度优秀员工奖。根据各岗位...
公司不给
工龄奖
违法吗
答:
没有相关的规定不发
工龄
工资违法。工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利
制度
来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄,因为今后就是以...
工龄奖
和年终奖有什么区别?
答:
工龄奖
和年终奖都是企业
制度
对于工资报酬项目的规定,当然也有一些企业没有表现在文字内容上。通常而言,工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励,既可以留住人才也可以增进员工的归属感。发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的,是可以量化看得见的。但是,年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来...
打工两年了算算
工龄奖
算不算涨工资?
答:
工龄奖
是根据你工作的时间来决定的,涨工资是在你的基础工资上涨才是涨工资,打工两年涨了工龄奖,不算是涨工资,个人认为
员工请假该不该扣
工龄奖
答:
法律分析:不该,扣员工
工龄奖
是不合法的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(已修改)第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条 劳动...
公司帮职工缴养老保险金需要扣
工龄奖
吗
答:
单位帮职工办理社保这是义务的,不会扣
工龄奖
的。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。可以详细了解下《社会保险法》,很实用 ...
我们公司规定的是到了半年就可以每个月有
工龄奖
了,可是还要我们写什么...
答:
我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。根据公司的规章
制度
,在此我提出
工龄奖
申请,恳请领导予以批准。(基本就这样了,根据实际情况加以修改吧)
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工龄奖了
什么是工龄奖是加每个月