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工龄认定去哪个部门
工龄哪个部门认定
答:
工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责
。以下是 1. 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限,是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此,这些部门负责对工龄进行认定。2. 在认定工龄时,通常会参考员工的入职时间、离职时间...
工龄认定
在
哪个部门
答:
1. 人力资源部门职能
:人力资源部门主要负责员工的管理,包括员工入职、离职、工资发放以及工龄认定等工作。工龄作为员工的重要个人信息,会由人力资源部门来进行核实和确认。2.
劳动部门
的作用:劳动部门是负责劳动关系的监管机构,对于工龄这种涉及劳动合同和工作时间的问题,劳动部门也有相应的职能进行管理和...
工龄认定
哪个
单位
答:
工龄认定通常由用人单位的人事部门或人力资源社会保障部门负责
。工龄认定是职工在单位工作时间的确认,涉及到职工的薪资、福利待遇及一些其他权益。对于大多数企事业单位而言,人事部门或人力资源社会保障部门是管理和记录员工信息的核心部门,因此,这些部门自然承担起工龄认定的职责。他们根据员工的入职记录、工作...
视同
工龄
怎么认证
答:
视同工龄认定去社保部门办理
。视同工龄认定去社保部门办理。视同工龄认定办理方式为:1、准备申请材料:如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同,因此所需材料也就有所区别,具体还以当地社保部门规定为准,可以拨打当地社保部门服务热线咨询;2、申请:...
工龄认定
是单位还是
社保部门
答:
工龄认定是由单位进行初步认定,
但最终确认和核算则由社保部门负责
。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录,初步认定员工的工龄;而社保部门则会根据单位提供的相关资料,结合社保缴纳记录等,进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时,可以向社保部门提出申诉,由社保部门进行复核。法...
工龄认定
是
哪个部门
负责
答:
法律分析:工龄的认定,由当地
劳动部门
认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
工龄认定
应该找
什么部门
答:
工龄属于档案记录
劳动部门
认定,不属于劳动纠纷。国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题,因为当事人的工龄在劳动局是有记录的,包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误,那么劳动局会和用人单位协调,劳动局认为是对的没有计算...
工龄认定
是人社局
哪个
科室管
答:
法律主观:
工龄
对于大家意义是以后退休后能够享受的待遇,工龄可以分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄的范围是大一些的,工龄是国家的相关
部门
来
认定
的,那么工龄是单位认定还是人社局呢?下面 网 小编就给大家具体的介绍一下相关的情况。 一、工龄是单位认定还是人社局 工龄是由人社局来认定的 二、工龄...
工龄认定
是
哪个部门
管?
答:
副科级干部
工龄认定
在
哪个部门
在机关和事业单位中,担任行政副科级领导职务的干部的工龄存在疑问需要进行重新认定的,必须向当地党委的组织部提出工龄核定申请,由组织部主管干审的机构负责进行核查,然后予以确认。法院对工龄认定有无管辖 有的,但是要主动书面提出申请,例如间接性的提:请求判令被告支付违法...
哪个部门
可以做
工龄认定
答:
工龄的认定,由当地
劳动部门
认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。一、提供以下资料,可计算为连续工龄:1、与原工作单位签订的聘用(劳动)合同;2、签订...
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