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工龄认定无劳动合同的
工龄认定
必须要有
劳动合同
吗
答:
认定工龄
不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响
劳动合同的
生效性。员工的
工龄认定
不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
事业单位
认定工龄没有劳动合同
怎么办
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
公务员
工龄认定
缺少
合同
答:
法律分析:
工龄认定
与
劳动合同
是否丢了是
没有
关系的,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指...
没有
交社保 没签
合同的
算
工龄
吗
答:
没
劳动合同
没五险就是
没有工龄的
。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能计算工龄;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;本企业工龄(连续工龄)是指工人、...
公务员或事业单位认
工龄
需要劳动合同,
没有劳动合同的
怎么处理
答:
依照本法执行。第八十二 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,事业单位未签劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
证明
工龄
必须用
劳动合同
吗
答:
证明工龄不是必须用
劳动合同
。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。
工龄的
计算方法是怎样的?1、连续计算法也叫工龄连续计算...
事业单位
工龄认定没有劳动合同
,有离职证明
答:
不能。离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定
劳动合同
开始到终止
合同的
时间,一般和
工龄
都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位,在所有单位的累计工作时间,退休时工龄计算就是累计的所有单位的工作时间。
证明
工龄
必须用
劳动合同
吗
答:
认定工龄
不一定需要
劳动合同
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。【法律分析】根据相关法律法规规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,...
认定工龄
找不到以前的
合同
了
答:
如果找不到以前的
合同
来
认定工龄
,可以联系以前的工作单位或当地的
劳动
部门,询问他们是否有以前的合同记录或其他证明材料,例如工作证明信、工资单等,这些可以用来证明工作年限。如果已经参加了社会保险,可以联系所在地区的社会保险机构,询问他们是否有人事档案记录。这些人事档案通常会包含工作年限信息,可以...
没有劳动合同
怎么
认定工龄
答:
没有劳动合同工龄认定
是从劳动者收到工资的那一天进行计算,对于工龄是针对于劳动者的经济补偿,或者是签订无固定期限最重要的前提要件,同时对于之后退休工龄越长所获得的退休金就会越多。一、没有劳动合同工龄认定是怎么样? 无法提供劳动合同
工龄的
认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实劳动...
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