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工龄认定无劳动合同的
人社局不给
认定工龄
怎么办
答:
人社局不给
认定工龄
,具体情况如下:1、只凭借人事局出具的文件或者是证明,是
没有
法律效力的。因为人事局并不负责招工,现在的人事局和
劳动
局已经合并,但是人事局
认定的
前提条件必须是:劳动者的招工档案和个人人事档案,证明或是文件,只要有熟人或是关系,人人都可以开具,所以当地社保部门的做法是无可...
劳动
局
认定
退休
工龄
,都需要提供什么材料?
答:
(复印件需加盖档案保管单位公章)。最后,个人或企业的退休管理人员将上述材料交给资格审批窗口的工作人员进行资格
认定
。然后是社会保障局将认真核对投保人档案中的招聘部署令时间和招聘登记表。核对无误的,将直接转交
劳动
局进行终审。对社会保障局审查发现问题的档案,社会保障局将予以封存,并立即将档案带...
工龄认定
必须补缴社保吗
答:
法律主观:
工龄认定
可以用工资条,但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,间接
认定工龄
:
劳动合同
;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;其他。法律客观:《中华人民共和国社会保险法...
人社局不给
认定工龄
怎么办
答:
人社局不给
认定工龄
,具体情况如下:1、只凭借人事局出具的文件或者是证明,是
没有
法律效力的。因为人事局并不负责招工,现在的人事局和
劳动
局已经合并,但是人事局
认定的
前提条件必须是:劳动者的招工档案和个人人事档案,证明或是文件,只要有熟人或是关系,人人都可以开具,所以当地社保部门的做法是无可...
满十年
工龄
,再签5年和签无固定
合同有什么
区别
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度...
无劳动合同
无社保的工作经历要写吗
答:
可以写,但是意义不大。一般
无劳动合同
无社保的工作多为临时性工作或非正规企业工作经历,这种工作锻炼价值一般,技术含量不高,无法体现工作者的过人之处或优点,相反,如果是非正规企业反而是求职的减分项目。而且这部分工作经历无法
认定工龄
,所以即便写上也没有太大意义。
有参保证明、
劳动合同
、离职证明可以
工龄认定
吗?
答:
工龄的
计算会严重的影响到不利的享受,比如说发生工伤的时候,也需要根据工龄的长短来计算相关的一些赔偿的费用。单位有
劳动合同
,但
没有
依法缴交社保的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型
确定
资金来源,逐步实行...
无劳动合同
无社保的工作经历要写吗
答:
可以写,但是意义不大。一般
无劳动合同
无社保的工作多为临时性工作或非正规企业工作经历,这种工作锻炼价值一般,技术含量不高,无法体现工作者的过人之处或优点,相反,如果是非正规企业反而是求职的减分项目。而且这部分工作经历无法
认定工龄
,所以即便写上也没有太大意义。
人社局不给
认定工龄
怎么办
视频时间 01:43
没交社保怎么
认定工龄
答:
在一些国家或地区的法律规定中,社保缴纳是
认定工龄的
重要依据之一。通常情况下,只有在正式缴纳社保并满足一定的缴纳要求后,才能将社保缴纳年限计入工龄。因此,如果一个人
没有
按规定缴纳社保,可能无法将该时间段计算为工龄。然而,具体情况可能因地区和法律规定而异。建议您咨询当地的
劳动
法律专业人士或...
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