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工龄超过一年辞退补偿
上海
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍...
工龄1年赔偿
多少?
答:
根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资
,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在公司工作
一年被辞退怎么赔偿
答:
如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
。但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
辞退
年龄大的
员工补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
2021年劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退
员工
补偿
标准
工龄
计算
答:
法律分析:
辞退
员工
补偿
工作年限的计算是一般每满
一年
就会多支付一个月的工资;如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付;而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
老板要
辞退
员工,
工龄一年
多的能
补偿
到一个月的工资,我们俩年多的也说...
答:
46条规定的,应支付你每工作
一年
一个月经济
补偿
金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
在单位上班
一年
零1个月的
工龄
如果单位
辞退
是什么
赔偿
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金,满半年不满
一年
的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付...
我劳动合同签订三年,工作
一年
后公司要
辞退
我,如何
赔偿
?
答:
1、无故
辞退
员工,单位需要支付经济
赔偿金
;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济
补偿
;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动...
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