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差别计件工资制以什么为基础
泰勒的
差别计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
1.
差别计件工资制
的概念 泰勒的差别计件工资制是一种以工人的产量和工作效率为依据的工资计算制度。在该制度下,工人的工资并非固定的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一定的基本工资,如果工人超额完成定额,那么他将获得额外的奖励工资。2....
差别计件工资制
是
什么
管理的观点
答:
差别计件工资制是泰勒科学管理理论中的重要组成部分,它强调的是通过这种管理方式来优化工作效率和激励员工积极性。根据泰勒的观点,差别计件工资报酬制度的主要内容包括:首先,
工作定额制是基础
,通过科学方法设定每项工作的理想完成时间或产量标准,确保任务的明确性和可衡量性。其次,标准化原理的应用,意味...
差别计件工资制
答:
差别计件工资制是一种基于生产效率和员工绩效的工资制度
。在这种制度下,员工工资的计算基于其完成的工作量,而非工作时间或其他因素。差别体现在,不同级别的员工或者同一员工在不同工作表现下,完成的计件量所对应的工资率有所区别。详细解释:差别计件工资制的核心在于“差别”和“计件”两个概念。1. ...
差别计件工资制
是
什么
的内容之一
答:
差别计件工资制是一种激励型薪酬制度,
它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的工资制度
。具体来说,该制度会根据工人完成产品的数量、质量以及生产过程中的其他相关因素,如生产速度、工作态度、团队协作等,来给予不同的计件工资率。如果工人表现优异,他们将获得更高的计件工资率,从而获得更多的...
差别计件工资制
是
什么
的内容之一
答:
差别计件工资制
是计件工资制的一种形式,差别计件工资制,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率,对工人按工作质量的不同给予不同的工资报酬”。计件工资制由三个部分组成,一个制定定额的部门,这是计件工资制的
基础
;第二个是差别计件工资制,第三个是累进计件工资制。
什么
叫
差别计件工资制
?
答:
差别计件工资制
在实践中也体现出了其在提升生产效率和改善产品质量等方面的积极效果。它要求管理者具备对不同工作岗位和工作内容的准确评估能力,以确保公平合理的工资分配。同时,这种工资制度也需要定期评估和调整,以适应不断变化的市场条件和业务需求。通过合理的差别计件工资制,企业能够更有效地激励员工...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资
和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资
为基础
,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
差别计件工资制
的含义是
什么
答:
差别计件工资制
是一种激励机制,它基于同工不同酬的原则设计。这种工资制度设置了两个不同的工资率,对于那些能在短时间内高效完成任务且产品质量高的工人,他们将获得较高的工资;相反,那些工作效率低、产品质量差的工人则会得到较低的报酬。这种制度的核心在于即时计算和公开工人的工作成果,通过每日...
在
计件工资制
中,( )是计算计件单价的
基础
。
答:
是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级,规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志,也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在
计件工资制
中,工作等级是计算计件单价的
基础
。
差别计件工资制
的含义是
什么
答:
1. 基于工作绩效的工资支付:在这种
制度
下,工人的工资完全取决于其完成工作的数量和质量。完成的数量越多,质量越好,工资就越高。这是一种正向激励机制,鼓励工人努力提高个人表现。2. 体现工作
差异
的工资率:不同的工作类别或级别会有不同的
计件工资
率。例如,更复杂、更需要技能的工作可能会有更高...
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