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泰勒的差别计件工资制按照工人
泰勒的差别计件工资制按照工人
是否完成定额
答:
泰勒的差别计件工资制按照工人
是否完成定额或者超额完成定额来计算工资。1.差别计件工资制的概念 泰勒的差别计件工资制是一种以工人的产量和工作效率为依据的工资计算制度。在该制度下,工人的工资并非固定的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一...
在
差别计件工资制
之下,
泰勒
主张根据什么来支付工资
答:
工人
的实际表现。在
差别计件工资制
之下,
泰勒
主张根据工人实际表现来支付工资,工人完成的工作量与工作效率来确定工资。
在
差别计件工资制
之下,
泰勒
主张根据()来支付工资?
答:
在
差别计件工资制
之下,
泰勒
主张根据(
工人
的实际表现)来支付工资。
差别计件工资制度
是谁提出的
答:
差别计件工资制
度是费雷德里克
泰勒
提出的。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高
的工人
,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别计件工资制
是
泰勒
科学管理理论中的一项重要内容。泰勒是美国著名的管理学家和经济学家,他提出的科学管理理论在20世纪初引起了广泛的关注和影响。泰勒认为,传统的工资制度往往是
按照工人
的整体表现来支付工资,这导致工人缺乏工作动力,生产效率低下。为了解决这个问题,泰勒提出了差别计件工资制。差别计件...
美国泰罗的什么理论就是其中之一
答:
泰勒的
科学理论之一是实行激励性的工资制度。实行激励性的工资制度。它包括三部分:通过工时研究进行观察和分析,以确定“工资率”即工资标准。
差别计件工资制
,即
按照工人
是否完成定额而采用不同的工资率,如果工人达到或超过定额,就按高的工资率付给报酬,以表示鼓励;如果工人的生产没有达到定额,就将...
泰勒
实行刺激性
工资
报酬
制度
的内容是什么?
答:
泰勒
实行刺激性
的工资
报酬制度的主要内容有三点:1、通过工时研究和分析,制定出一个定额式标准把定额
的制度
从以估计和经验为基础改变为以科学为基础。2、采用一种叫做“
差别计件制
”的刺激性付酬制度,
按照工人
是否守成其定额而采取不同的工资率。3、工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际...
差别计件工资制
是谁提出的
答:
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
是美国著名管理学家、经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。
差别计件工资制
是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。在差别计件工资制中,
工人的
工资是
按照
他们完成的工作量来支付的,而且完成的工作量越多,所得的...
差别计件制
的简介
答:
实行这种工资制度,要求按日及时计算工作成果,即要求对每个
工人
的生产成果及时检验和快速地统计、公布,使他们每天都能了解他前一日的工作情况,这样,就会刺激每个工人都必须尽最大的努力去工作。在
差别计件工资制
提出之前,
泰勒
详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制...
普通计件工资制和
泰勒差别计件工资制的差别
答:
泰勒差别计件工资制度
是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%,而普通的计件工资制度是
按照
任务加奖金制来设计的。如果
工人
在规定时间内完成规定定额,可以拿到规定报酬。2、待遇上。普通计件工资制度考虑到了管理者的激励,缓和了工人和管理者的矛盾。工长有奖金,泰勒差别计件工资制...
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泰勒认为课程