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差别计件工资计划的提出者是
差别计件工资
制度是谁
提出
的?
答:
差别计件工资制度是费雷德里克·泰勒提出的
。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
差别计件工资
制是谁
提出
的
答:
差别计件工资制是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick
Winslow Taylor)提出的。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。在差别...
差别计件工资
制度是谁
提出
的
答:
差别计件工资制度是费雷德里克泰勒提出的
。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
泰勒差别计件工资
制英文怎么写
答:
差别计件制(Piece-rate differential
system) 费雷德里克·泰勒 在1895年提出的“差别工资制”方案
。 泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。
差别计件工资
制是什么的内容之一
答:
差别计件工资制是泰勒科学管理理论中的一项重要内容
。泰勒是美国著名的管理学家和经济学家,他提出的科学管理理论在20世纪初引起了广泛的关注和影响。泰勒认为,传统的工资制度往往是按照工人的整体表现来支付工资,这导致工人缺乏工作动力,生产效率低下。为了解决这个问题,泰勒提出了差别计件工资制。差别计件...
计件工资制的出现早于
差别计件工资
制对吗
答:
费雷德里克·泰勒
在1895年提出的差别工资制方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算。对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。计件工资制度是近代演变...
差别计件工资
制是什么的内容之一
答:
差别工资制。根据查询考试资料网官网得知,对同一种工作设有两个不同的工资率。对用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个高的工资率计算,对用时长、质量差的工人,则按一个的工资率计算。差别计件工资制是
泰勒
提出的差别工资制方案内容之一。
差别计件
制的优点
答:
泰勒
为他所提出的差别计件工资制,总结了许多优点,其中最主要有以下三点:第一,有利于充分发挥个人积极性,有利于提高劳动生产率,能够真正实现“高工资和低劳动成本”。第二,由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的,又能真正做到多劳多得,因此这种制度就能更加公平地对待工人。第三...
科学管理理论
计件工资
制
答:
传统
计件工资
制中,超过一定产量,资本家会降低工资率,工人努力工作也可能仅获微薄额外收入,促使他们控制工作速度以避免工资下降。因此,1895年,泰罗
提出
了
差别工资
制,这一创新的报酬制度旨在解决这些问题。首先,设立专门的定额部门,通过科学测量确定合理劳动定额和工资率,取代主观估计。其次,实行差别工资...
泰勒制的核心内容是什么
答:
泰勒
制的核心内容是实行标准的操作方法,制定出科学的工时定额以及完善严格的管理制度,实行有差别的计件工资。一、泰勒制的主要内容 泰勒制的主要内容包括管理的根本目的在于提高效率、制定工作定额、选择最好的工人、实施标准化管理、实施刺激性的付酬制度、强调雇主与工人合作的“精神革命”、主张计划职能与...
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泰勒的差别计件工资制度
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