差别计件工资制是谁提出的

Question

如题所述

Answer 1

差别计件工资制是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出的。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一，也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。
在差别计件工资制中，工人的工资是按照他们完成的工作量来支付的，而且完成的工作量越多，所得的工资也越多。这种制度鼓励工人更加努力地工作，从而提高了生产效率。同时，泰勒还提出了“科学管理”的理念，通过对工作流程的详细研究，找出最有效率的工作方法，并通过培训和指导，使工人能够掌握这些方法，从而达到提高劳动生产率的目的。
总的来说，差别计件工资制是一种以提高劳动生产率为目标的工资制度，它鼓励工人更加努力地工作，并通过科学的管理方法，使工作流程更加高效。这种制度和理念在当时引起了极大的反响，并被广泛应用于各种企业中。至今，差别计件工资制的理念仍然在许多领域具有影响力。