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差半年退休解除劳动合同
快
退休
了单位
解除劳动合同
怎么办
答:
如果员工不同意解除劳动合同,单位不能强制解除。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议
。综上所述:在快退休时,单位解除劳动合同需要遵守相关法律法规,与员工进行协商并达成一致。如果存在争议,可以通过合法途径解决。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条规定了劳动合同的解除...
...女性,
差半年
进入
退休
保护期,单位要
解除劳动合同
,已在企业工作20年...
答:
如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年,那么用人单位不得解除劳动合同
,否则违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求用人单位继续履行合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个...
还有
半年退休
的员工辞退违法吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
还有几个月就
退休
了,用人单位单方面不续签
劳动合同
,怎么办?
答:
可以先和用人单位协商,看劳动合同是否到期
,是否是无固定期限的劳动合同,
没有法定情形用人单位不能单方面解除劳动合同
。签订劳动合同后,用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付...
还差三个月
退休
被辞退
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
差一个月
退休解除劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
为什么很多私企都要求员工到
退休
年龄前两个月
解除劳动
关系?_百度...
答:
因为不到
退休
年龄就
解除劳动
关系就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系,申请劳动仲裁。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解...
距离
退休
不足一年遭单位辞退
答:
法律分析:可以申请补偿,有关法律规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
还有
半年退休
,无限期
合同
被裁员怎么赔偿免费?
答:
有固定期限
劳动合同
到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商
解除
,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
还有
半年退休
,公司能辞退员工吗?
答:
劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》...
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