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帕森斯人格类型论
个性与岗位匹配的理论有哪些
答:
个性与岗位匹配的理论有:特性一因素论、
人格类型
理论、个性与工作匹配理论。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认...
哪些
人格类型
理论最有影响?
答:
(一)
帕森斯
的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。(二)罗伊的
人格
发展理论 罗伊(Anne Roe)是一位临床心理学家,她的人格理论约在20世纪60年代提出,她依据自己所从事的临床心理学经验及对各类杰出人物有关适应、创造、智力等特质...
帕森斯
的特质因素理论的
类型
答:
人职匹配分为两种
类型
:①因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。②特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等
人格
特性的人...
什么是
帕森斯
特质理论?
答:
帕森斯
特质因素理论特质是指个人的
人格
特征,包括能力倾向、兴趣价值和人格,可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格,可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,他...
人岗匹配理论是谁提出来的
答:
帕森斯
。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"
人格类型论
"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相一致的目标的理论。
帕森斯
的
人格
特性职业因素匹配理论主要包括
答:
帕森斯
认为,每个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式都有与其相适应的职业
类型
。人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配,即寻找与自己特性相一致的机会。由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述...
帕森斯
的特质因素理论
答:
波士顿大学教授弗兰克·
帕森斯
认为,个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业
类型
。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过...
生涯理论|特质因素论
答:
1909年
帕森斯
在《选择一个职业》这本书中,提到“人跟职业相匹配是职业选择的焦点”这样一个观点。他认为每个人都有自己独特的
人格
模式,每一种人格模式都有对应的一些职业
类型
。特质因素论所包含的两个内容,一是特质,一是因素。特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣价值和人格,可以通过心理测量...
人职匹配反应的是哪个理论
答:
1、特质因素理论:又称人职匹配理论。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于
人格类
...
职业与能力为什么要匹配
答:
【一】特性一因素论的起源 特性一因素论起源于18世纪的心理学研究,并在
帕森斯
的职业指导三要素基础上由威廉斯发展形成。该理论认为,个体间存在普遍的心理和行为差异,每个人具有独特的能力和
人格
特质。这些特质与特定职业相关联,使得每个人都有适合自己职业的机会。人的这些特质是可以客观测量的。【二】...
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