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帕森斯人格类型论
职业生涯基本原理是什么?
答:
3、霍兰德,
人格类型
理论。被认为是最流行的理论。通过以上,汇总出三个基础:首先是个人特质,其次是职业环境知识,再次是再次基础上的匹配。二、发展取向理论 1、金斯博格的发展理论,强调职业选择是一个发展过程,并且分阶段。2、舒伯生涯发展理论,提出生涯发展阶段论,诠释生涯发展模型。3、戈特福瑞德森...
最早成立职业指导理论的人是谁
答:
最早提出职业指导理论的人是美国波士顿大学的“职业辅导之父”弗兰克 ·
帕森斯
。1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即:第一,自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和
人格
特质等。第二,获得有关职业的知识:信息的
类型
(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业...
人员测评实施基本原则中的人职匹配指的是什么?
答:
其中最有影响的是“特性一因素论”和“
人格类型论
”。 1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Willianson)发展而形成。 特性一因素论认为个别差异现象普遍...
职业生涯规划的基础是什么
答:
职业生涯规划的基础:1、理性决策理论:源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论:是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论:用心理分析的方法研究职业...
职业收益都包含什么?
答:
第三,无论你是什么岗位跳槽,千万不要带着团队跳,或者离开了又挖原公司的墙角。先不说职业道德这些事,单是这个行为本身就会完全葬送你在新公司的发展空间。你得明白老板是怎么想的:今天我高薪挖你,你就能带着整个业务团队过来,表面看这是好事,你能马上满足公司目前的业务需要。但是长远看这个人靠...
塔尔科特·
帕森斯
的理论学说
答:
社会行动理论塔尔科特·
帕森斯
在《社会行动的结构》一书中,以社会学家V.帕累托,迪尔凯姆、M.韦伯和经济学家A.马歇尔的学术思想为经验材料进行了广泛、深入的分析。塔尔科特·帕森斯认为,他们对一般社会理论的探讨虽然方法论起点不同,但都趋向意志自主的行动理论。在此综合研究的基础上,塔尔科特·帕森斯...
大学生就业心理研究
答:
由于大学生就业市场的寒风瑟瑟,更使得大学生的心理凉意袭来。使其就业的心理问题显得尤为严重。大学生存在的就业心理问题主要表现在以下几点:(1)紧张焦虑心理 刚刚毕业的大学生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,心里总存着一份担忧。对未来要面对的工作和职业充满恐惧,恐怕失足,影响...
我是做销售工作的但是我每天都感觉好害怕好恐惧,怎么办
答:
帕森斯
的职业选择三要素:对自己有清醒的了解/获得职业成功所需的条件/在此基础上的合理决策 工作适应理论有两个概念:满意/令人满意(重点是入职后个人需要的满足和工作环境要求的满足)霍兰德的
人格类型
理论:职业选择的人格的表达,个人兴趣 是人格类型 二:发展取向的生涯理论:金斯博格/舒伯/戈特福瑞德...
大学生职业生涯规划课程考试重点
答:
弗洛伊德(奥地利,精神分析学派的创始人)_人格结构(自我,本我,超我)多种因素:需求,动机,能力,气质,性格。荣格(瑞士)_心理类型理论_内向外向
人格类型
理论。奥尔波特(美国)_将人格特质分为共同特质和个人特质,个人特质又包括首要特质,中心特质和次要特质。
帕森斯
_物质因素理论,又称人职匹配理论,...
职业选择
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