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帕森斯职业选择三因素
职业选择
模型构成要素
答:
帕森斯职业选择三要素 1、
兴趣
兴趣是指一个人对某种职业的热爱程度和投入程度。一个人对某种职业的兴趣程度会直接决定他是否会对这个职业有持续的动力和热情。同时,一个人的兴趣也会影响他在这个领域的学习和掌握能力。因此,考虑兴趣在职业选择中显得非常重要。2、 能力 能力是指一个人完成某项工作所...
阐述
帕森斯职业选择
的三大条件
答:
帕森斯职业选择的三大条件如下:原则一:了解自我
。即对自我进行探索,包括
了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等
。原则二:
了解工作
。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:
匹配
。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯特质因素论认为,每...
职业选择
理论的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯
的人格特性
职业因素匹配
理论主要包括
答:
由此,他提出了职业选择的三大要素:
(1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等
。
最早成立
职业
指导理论的人是谁
答:
1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即:第一,自我了解:性向、成就、
兴趣
、价值观和人格特质等。第二,获得有关职业的知识:信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三,整合有关自我与职业世界的知识。
帕森斯
特质
因素
理论的三原则
答:
帕森斯特质因素理论的三原则如下:原则一:
了解自我
。即对自我进行探索,包括
了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等
。原则二:
了解工作
。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:
匹配
。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯认为个人选择职业...
简述
帕森斯
的人职
匹配
理论
答:
3、随着职业指导和心理学研究的不断深入,帕森斯的人职
匹配
理论也不断得到完善和发展。在后来的研究中,人们逐渐认识到,职业能力和
兴趣
并不是唯一的匹配因素,人格特点、价值观、工作经验等因素也对职业选择有着重要的影响。因此,人职匹配的理论和方法也逐渐扩展到这些方面,形成了更加综合和全面的职业...
谁首次提出了
职业选择
理论,并阐述了个性与环境类型相
匹配
的思想_百度知 ...
答:
(1)特质因素论 特质因素论是最早的职业指导理论,也是用于职业选择与职业指导的经典性理论,最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、
兴趣
、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所...
职业
指导之父是谁?
答:
标志着职业指导活动的历史性开端。帕森斯的特质因素论 帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①特质,即应清楚地了解自己的态度、能力、
兴趣
、智谋、局限和其他特征。②因素,即应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途。③上述两者的平衡。
帕森斯
认为
职业
与人的匹配可以分为哪两种类型
答:
帕森斯
认为
职业
与人的匹配,分为特性匹配、
因素
匹配两种类型。1、因素匹配(活找人)例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)例如,具有敏感、易动感情、不守常规...
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