帕森斯认为职业与人的匹配,分为特性匹配、因素匹配两种类型。
1、因素匹配(活找人)
例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
2、特性匹配(人找活)
例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
扩展资料:
特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。
为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握,特性一因素论十分重视人才测评的作用,可以说,特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。
它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础,推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。
参考资料来源:百度百科-帕森斯的特质因素理论