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带薪假按最低工资算吗
一般
带薪休假工资
是怎么算的
答:
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,
那么年休假工资应按照当地最低工资标准来计算
。对于工作不满12个月的劳动者,则应按实际工作月数计算平均工资。
带薪
年假补偿
计算
基数
答:
法律主观:假期工资计算基数:将劳动者月工资折算为日或小时工资,乘以加班时间
。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的标准确定;如果劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时,加班工资基数不得低于当地最低工资标准。法律客观:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以...
带薪休假工资
发放标准
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体...
带薪
病假的法定标准是怎样的
答:
带薪
病假的法定标准如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另...
病假后
带薪休假
怎么
算工资
答:
此外,
按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资...
元旦
带薪休假工资
怎么算
答:
其次,对于实行计件工资或提成工资制度的员工,元旦
带薪休假
的
工资计算
则可能有所不同。这些员工在休假期间的工资,通常
按照
其前一段时间的平均工资或公司规定的
最低工资
标准来计算。此外,如果员工在元旦期间需要加班工作,那么加班工资的计算也应遵循国家的劳动法规。根据规定,法定节假日加班的工资应按照不...
带薪
年
休假工资
怎么算
答:
年
休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。我国实行
最低工资
保障制度。最低工资标准是指劳动者...
带薪
病假
工资
怎么
计算
答:
一、
带薪
病假工资怎么计算 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
带薪
病假
工资
怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月...
婚假
带薪休假
,是
基本工资
还是正常工资
答:
职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的
假期工资
基数均不得低于本市规定的
最低工资
标准 。法律、 法规 另有规定的,从其规定。法律客观:根据《工资支付暂行条例》第11条规定:劳动者依法享受 年
休假
、 探亲假 、婚假、 丧假 期间,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
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