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带薪假按最低工资算吗
春节
带薪休假
怎么
算工资
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
带薪休假
期间工资的计算方法没有什么特别的规定,除了绩效工资之外,跟平时的工资收入都是一样的。
工伤
带薪休假
怎么
算工资
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,
按照
国家有关规定...
公司放假,
按最低工资
的80%给付,没有具体的放假时间,合法吗?
答:
(一)停工一个月以内的,
按照
员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于
最低工资
的百分之八十支付。——停工的第一个月应该正常支付工资,按照你的陈述,应该支付5000;一个月之后,才是,最低工资(深圳规定是900)的80%,即付720。因此,你公司第一个月就只支付720是...
9省市
最低工资
标准上涨将影响
带薪休假
等6大权益是怎么回事?
答:
如果最低工资标准上调,那么
按最低工资
标准计发的病假工资也会相应增加。(3)
带薪休假
期间工资上涨 《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最...
月薪
工资
1w,月
带薪休假
4天,怎么
计算
平时工资。是➗26天,还是30天_百...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
劳动法规定每个员工每月是否有一天
带薪
的病假
答:
病假日工资=
最低工资
标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假
工资计算
《关于加强企业职工疾病
休假
管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
《劳动法》规定
带薪
病假有几天
答:
二、病假
工资
的计算方法 1.病假工资的基数
按照
以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的...
请事假公司能扣
工资吗
答:
当然,实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假,那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地
最低工资
标准的,要是你在请了那么多天假回来之后发现自己的工资已经低于你当地最低工资标准了,那么现在你最好去收集相关证据,然后
按照
劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、先找公司协商 为了避免浪费时间和...
病假是
带薪休假吗
答:
一、病假属于
有薪假期吗
属于。病假工资由所在地方规定,一般为不低于当地
最低工资
的百分之八十,一般
是按照
工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么底薪和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工...
休产假期间,你领的是
最低工资
还是足额工资
答:
产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资
。这就从法律上保证了女性的产假是
带薪休假
,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然...
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