11问答网
所有问题
当前搜索:
带薪假能扣绩效工资吗
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?
答:
带薪休假是不需要扣绩效工资的
,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。 带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况...
法律规定公休
扣绩效工资吗
?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正...
劳动法
带薪休假扣绩效工资吗
?
答:
根据我国的劳动法规定 ,员工的带薪休假属于员工的福利政策之一 ,
所以这个是不会扣除绩效奖金的
,公司也不能扣除
带薪休假绩效工资
拿不满
答:
您要问的是
带薪休假
绩效工资拿不满怎么办?解决方法如下。1、首先,《职工带薪年休假条例》规定休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不
能扣绩效工资
。2、其次,与公司协商,提出自己的意见和看法。3、最后,协商无效可以到劳动部门申请仲裁。
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣
。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确...
请假
扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
年
休假扣绩效工资
合法吗
答:
休
年假
是不
能扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假...
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
年假
不发
绩效工资
不合法。员工享有
带薪
年
休假
权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
年假扣绩效工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。休
年假扣工资
不合理不合法。
绩效
奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且
能够
获得相应的工资待遇。任何企图扣发年
休假工资
或与其他...
带薪休假工资
含不含
绩效工资
答:
而
绩效工资
的计算方法是销售回款的一定比例,那样不论含不含都不影响,因为在休假期间估计你是没业绩的,休假这一段时间的绩效计算结果为0,要是这种绩效方案那就含不含都一样。但如果你公司的绩效考核因素有出勤这一项,就要看你公司的绩效规定中
带薪休假
算不算出勤了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假会扣绩效工资吗
带薪休假有没有绩效
带薪休假有绩效工资吗
带薪休假扣绩效工资合法吗
休年假可以扣除绩效奖金么
带薪休假工资包含绩效工资吗
带薪休假的奖金可以扣吗
休年假和调休假扣绩效
带薪休假是否影响绩效工资