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带薪培训要签合同吗
入职说
带薪培训
不
签订
劳动
合同
可以吗
答:
法律分析:入职培训时已与单位建立劳动关系,
应同事签订劳动合同
。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
请问
带薪培训要
不
要签合同呢
?不签的话如果两个月结束后不给工资怎么办...
答:
老板说不用签合同,其实就等于他说不想或者不给签,就算从法律上来说确实也没有培训期的合同规定,
只有试用期是要签在合同之内的
。培训期带薪或不带薪都没有合同规定。所以这又是一种新现象了,如果企业老板说要在两个月的培训期内进行类似工作的“培训”,这其实是一种变相逃避用工成本和员工福利的...
掌门教育的初中语文兼职老师待遇怎么样?
答:
两周带薪培训后要签劳动合同(合同签三年
,三年是保护劳动者的,不是卖身契)合同的开始日期也是培训最开始的日期,所以要求老师参加培训的时候不能签有其他劳动合同。因此,一旦培训或者试用期被淘汰,对于辞职来掌门的老师,损失是比较大的。(搜了一下聊天关键词“权衡”发现自己确实“劝退”了不少老师...
保险公司说
带薪培训
每天60元,但是没有
签订合同
,要是考核不通过会有工资...
答:
单位培训期间应该有工资。
一般专业培训是要求员工签订服务器合同的
,或者培训服务协议。若不发工资建议双方协商处理。若协商不成功,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对提交材料进行审查处理。
带薪培训
,转正后降低底薪,并要求
签订
两年劳动
合同
,是否合法
答:
一般来说,作为劳动者是不会接受的。但如果劳资双方协商一致,那就没有问题
。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
带薪培训
7天之后入职了,还没
签合同
,现在工作10天了,想离职,有工资吗...
答:
正常辞职,按法律规定期限通知单位辞职,单位应该发工资 最好是
签合同
,然后按法律规定必须,万一单位不发工资,可以拿劳动合同证明劳动关系,去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习生在
培训
期间
带薪
,然后签了
合同
,干了几天不想干了
答:
实习生在
培训
期间
带薪
,然后签了
合同
,干了几天不想干了,解决办法如下在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
带薪培训
期间没有签劳务
合同
辞职能拿到工资吗?
答:
没签劳动
合同
,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张 ...
带薪培训
了5天后开始上班,然后上了二十七天的班、也就是总共三十二天...
答:
可以得出结论:试用期应该支付给你之前约定的全额工资,超过了一个月没
签合同
,公司应该赔你一个双倍。其次,试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。根据《...
带薪培训
期间没有签劳务
合同
辞职能拿到工资吗?
答:
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成
协议
的,可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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