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常见的绩效考核等级
酒店员工工资薪酬方案有哪些?
答:
酒店员工薪酬管理制度:第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则。二、效率优先兼顾公平的原则。三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高...
急寻“白酒厂
绩效考核
的案例和细则”
答:
2. 直接上司就考评表的内容逐项考评员工,评定
绩效等级
(这个等级是建议等级,最终成绩要待考评小组复核后确定); 3. 员工与直接上司一起制定员工下半年发展计划(见“员工工作总结和发展计划”的第 三、 四、五项); 4. 直接上司总结考评情况,重申对员工的综合评价,但不告知考评等级; 5. 如果员工对直接上司的评价有...
薪酬水平调整薪酬水平调整的方式
答:
企业薪酬水平的调整涉及多种策略,旨在确保公平性和竞争力。首先,
绩效考核
调整着重于员工的实际贡献,设定一个“控制点”薪酬,代表普通员工的预期绩效,最低点根据达到称职所需时间确定,同时考虑调整的公平性,避免薪酬差距过大。其次,基于职位的调整源于组织结构和业务需求的变化。当职位评价要素需要更新...
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