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干了三年没有签劳动合同
在公司上班
3年没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,
公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
工作
三年没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,
应当立即补订书面劳动合同
,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
在一家公司上班
三年
,
没有签订劳动合同
答:
1、在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,
公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七...
干了三年没有签劳动合同
答:
4、用人单位可能面临行政处罚:未按规定签订劳动合同的用人单位
,可能会受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚;5、劳动者有权请求解除劳动关系并要求经济补偿:如果用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者有权单方解除劳动关系,并要求用人单位支付相应的经济补偿。综上所述,对于干了三年没有签劳动合同的...
工作
三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系
,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
干了三年没有签劳动合同
答:
1. 在您工作
了三年
的期间,如果
没有签订书面劳动合同
,根据相关法律规定,您的权益依然受到保护。2. 如果您的雇主在您开始工作的头一个月内未与你
签订劳动合同
,他们应当向您支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 如果雇主在您入职超过一年后仍未与你
签订书面合同
,那么他们将被视为与您签订了无固定期限的...
3年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
【法律分析】工作
三年
,
没有签劳动合同
,赔偿的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最...
工作
3年没有签订劳动合同
答:
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、你的问题表述不是很清晰,
3年
是你工作而没有和你
签订合同
吗 2、如果是3年一直
没有签
,那么公司做法的不合法的,你可以要求两倍的工资 3、如果你签了,是不能再与其他用人单位
签订劳动合同
了,但是不影响本职工作的情况下,可以签订非全日制工作合同 ...
入职
三年没有签劳动合同
答:
第二十七条
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不
可抗力或者有其他正当理由,...
三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
三年没签劳动合同
,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,...
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