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干了二个月没有签劳动合同
入职
两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,
用人单位属于违反了劳动合同法
。
劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
在公司工作
了两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,
若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的...
干了两个月没签合同
可以直接不干吗
答:
法律分析:没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,
不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除
。没签劳动合同,
可以书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付本人工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。
协商不成可以申请劳动仲裁
,从离职开始...
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到几个月的双倍工资?
答:
老板没有签劳动合同两个月了,
可以得到一个月的双倍工资
。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动...
上了快
两个月
的班不想
干了没签劳动合同
没上保险还要扣半个月的工资?
答:
用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
我在一家小厂上班
两个月
了
没有签劳动合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
按照规定讲的话,试用期一般是一
个月
,期满转正后
签署劳动合同
一年。当然,也可以选择试用期三个月,甚至更长,期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规,所以试用期一般都会选择3个月,您应该属于试用期内。在试用期时间内,您如果要走的话,只要工作做好交接,就马上能走,工资干到哪...
干了二个月没有签劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
干了两个月
工作,工厂没和我
签劳动合同
,我可以要最高赔偿11个月的双倍...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
我在公司工作
两个月
了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有
2个月
,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
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