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没签劳动合同擅自离职
员工无故
离职
怎么处理员工没有
签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没
劳动合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
【法律分析】:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下工作未满一年擅自离职,
用人单位可以根据我国相关法律规定,要求员工承担相应的赔偿责任
。2. 如果员工未办理正式离职手续即离开单位,可能会导致无法获得经济补偿,以及失去获得离职证明和社保转移的机会。3. 职工擅自离职给企业造成损失的,企业有权要求职工进行赔偿,或要求...
没有
签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位
签定劳动合同
,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位
签劳动合同
,用人单位违反劳动合同法的规定。但是
擅自离职
,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究责任。在...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
对于
未签订劳动合同
的员工
擅自离职
,用人单位应采取的正确处理措施包括:1. 查清事实,取得证据。单位应对职工的错误行为进行深入调查,取得确凿证据,并将结论材料与职工见面,允许其申辩。如证据与事实不符,应予纠正。2. 发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(如挂号信),指出员工未到岗上班的...
和员工没有
签劳动合同
,劳动员工
擅自离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工无故
离职
怎么处理员工没有
签劳动合同
答:
【问题一:员工
未签劳动合同擅自离职
的处理】如果员工
未签订劳动合同擅自离职
,用人单位可能要求员工进行相应的赔偿。具体而言,若因员工个人原因未签订劳动合同,用人单位无需向员工支付补偿;而如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同,用人单位应支付员工双倍工资的补偿。【问题二:员工辞职的程序和责任】员...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
无
合同
员工
擅自离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动
者发出书面通知(挂号信等形式...
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