11问答网
所有问题
当前搜索:
干了将近十年的临时工单位应该
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:临时工十年以上可以辞退,但是不能随意辞退
,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
新的劳动法中工作满
十年的临时工单位应该
给补偿吗
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
在一个
单位
连续工作
10年
有什么补偿
答:
根据劳动法,没有明确规定工作满十年的临时工单位应该给予补偿
。但是,劳动合同法中规定,工作满十年的临时工单位应该给予补偿。如果连续工作满十年,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、工作十...
事业
单位临时工干十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
在
单位临时工
的身份工作
十年以上
,单位可以解雇吗
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除...
在
单位临时工
的身份工作
十年以上
,单位可以解雇吗?
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
假如
临时工
要是
干了十年以上
,
单位
要辞退,有什么说法
答:
如果
临时工
做
了十年以上单位
要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
我在行政事业
单位
里做
临时工
,以前没签定过任何劳动合同,我工作
10年
了...
答:
1、之前没有签订合同,已经工作
十年
了,按《劳动合同法》的规定,用人
单位应
与你签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
事业
单位临时工
干满
10年
待遇规定事业单位临时工满
十年
答:
事业
单位临时工
满
十年
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限补偿。
临时工
工作
10年单位
能辞退吗
答:
题目与内容是不相干的;你这样的情况,无法按《劳动法》申请赔偿,因为你成本了这家
单位
,也就是说你是老板。与之前的事业单位之间属于合同关系,发生纠纷,依据《合同法》可以直接起诉到法院。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了十八年临时工单位应该
临时工在单位干了十年
在单位干了十几年临时工我怎么办
单位干了二十年临时工
在单位干了9年临时工
我在单位干了7年临时工
单位临时工干满20年
行政单位临时工干满一年
年年有干临时工的吗