11问答网
所有问题
当前搜索:
干了20年临时工转劳务派遣
政府长期
临时工转劳务派遣
答:
法律主观:政府招聘的
劳务派遣
不是
临时工
,劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般存续时间不超过六个月。 劳...
合单位签合同满
20年
的合同工人单位有权利把我们划到
劳务派遣
公司吗?
答:
用人单位无权单方面将劳动者
转为劳务派遣
。如果是劳动合同到期,用人单位提出
转劳务派遣
,那么这实质上属于用人单位不续签劳动合同,用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按...
合同
工转劳务派遣
需不需要赔偿
答:
公司员工
转劳务派遣
如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的,通常适用于
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位,但建立劳务派遣关系需要符合法律规定,如果公司员工由劳动关系转劳...
企业把入职十年的自聘员工
转为劳务派遣
工合法吗?
答:
这些都需要办理签字手续的。如果你不与
劳务派遣
公司签订劳动合同,你与公司的劳动合同关系仍然有效。根据劳动合同法第14条,与公司的劳动合同到期后,你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
转交
劳务派遣
公司后,
临时工
工龄是否能连续
答:
2、其实,“
临时工
”一词早就取消了,大家都签劳动合同,受劳动法和劳动合同法约束。3、你县“下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和
劳务派遣
公司签定劳动合同(注意是必须)经过劳务派遣到原单位上班”,这条政策不违法。4、离开原来单位,意味着你与原来单位劳动合同终止。5、“现在是和劳务派遣...
合同
工转劳务派遣
需不需要赔偿
答:
劳动合同到期
转劳务派遣
工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
税务局
干了
几十年编外人员现在
转劳务派遣
答:
法律主观:编外人员不一定都是
劳务派遣
。在编制上,编外用工属于外聘,劳务派遣属于本单位中的非编制员工;在用途上,编外用工在很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
企业
临时工
改为
劳务派遣
工后原工作年限怎么处理?现要退休缴费年限不足15...
答:
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以
转入
新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
单位
干了
十五
年转
签
劳务派遣
合同怎么办不签又不给发工资
答:
一、
劳务派遣
合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动...
行政单位
干了
2O多年属编外人员要解除合同答
劳务派遣
?
答:
现在很多单位都是这样操作的。因为新的劳动法出台以后,对于在一个单位工作满十年,或连续签订两次固定期限合同,要与劳动者签订无固定期限劳动合同。你们单位也是要规避风险。毕竟行政单位的编制不是可以随意增加的。所以与
劳务派遣
公司签订合同,是一种比较常见的操作方式。个人观点,仅供参考。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工怎么转劳务派遣工
十年临时工转劳务派遣
临时工转成劳务派遣
临时工转劳务派遣如何补偿
改革后临时工转劳务派遣吗
医院临时工转劳务派遣
行政事业单位临时工转劳务派遣
在单位干了20年临时工
在国企干了20年劳务工