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干的小时工离职了不给钱
小时工
自离不办
离职
手续能不能拿到工资
答:
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自
离职
的职工可按 旷工 处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。 5种自动离职有补偿,这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未...
上班四天,
辞职
有工资拿吗?
答:
工作4天
辞职
有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位...
小时工
突然
离职
算旷工吗
答:
法律主观:
小时工
是否存在 旷工 ,根据实际情况。 如果 公司章程 规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。法律客观:《 工资 支付暂行规定》...
公司招聘人员说按
小时工
算工资,后因为一些原因干10天
离职
,不按小时工走...
答:
不合法,如果招聘时说的按
小时工
算工资料,
离职
时就应该按小时工签订的工资来算。
小时工
没有提前一个月打
离职
报告,离职算旷工么
答:
自己如果主动要在合同未到期时提前辞职的话,就必须要提前30天提出辞职申请(最妥当的方法是书面提出申请,这样可以尽量避免以后发生经济纠纷),否则,你
离职了
就算是违约了,就要承担合同中的违约金。反之,如果是属于招聘的按
小时
计算的临时工,没有签订劳动合同的话,那么,就不存在违约,也不算旷工。
小时工离职不给
批,可以直接走吗
答:
但不清楚是哪一方提出的解除。例如,用人单位在解除劳动关系后会为劳动者出具
离职
证明,其中会说明解除的原因。温馨提示:在处理实际法律问题时,每个案例的具体情况都可能有所不同。为了确保您的权益得到精准和快速的保护,建议您点击【立即咨询】,与专业律师一对一沟通,以解决您的具体问题。
小时工辞职
要提前几天?
答:
小时工辞职
是不需要提前几天的。直接跟老板说一声,基本上就可以走了,有个别的老板会留你一下,让你等两天,然后他找到人以后你再走。
我是
小时工
,我想
辞职
但店里人手不够老板不让我走,怎么办?
答:
既然是
小时工
,没有任何合同约束,可以
提出辞职
。但是如果老板一时缺人手不想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
盒马
小时工
突然
离职
会被拉黑?
答:
辞职
书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是...
劳务派遣
小时工离职
需要多久
答:
劳务派遣
小时工离职
情况不同时间不同。临时工辞职的问题分为三种:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以
离职了
;2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
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