如果双方签订了劳动合同，就正式产生了劳动关系，就要受劳动合同的约束，不管是以小时计付劳动工资，还是以计件支付劳动工资。自己如果主动要在合同未到期时提前辞职的话，就必须要提前30天提出辞职申请（最妥当的方法是书面提出申请，这样可以尽量避免以后发生经济纠纷），否则，你离职了就算是违约了，就要承担合同中的违约金。
反之，如果是属于招聘的按小时计算的临时工，没有签订劳动合同的话，那么，就不存在违约，也不算旷工。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-12-20
合同未到期,提前辞职的话,要提前一个月辞职,否则离职算旷工
什么工都是一样的
什么工都是一样的
第2个回答 2018-12-20
小时工本身
就无时效规定
所以根本不月
提前多年时间
打报告，提前
2天告诉就行
就无时效规定
所以根本不月
提前多年时间
打报告，提前
2天告诉就行
第3个回答 2018-12-20
小时工属于临时工。上一天班算一天工资。
第4个回答 2018-12-20
想急辞是吗