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干部管理不够严格表现
中国十九冶"
不严
不实"领导
干部
四十种
表现
答:
(一)不适应新常态要求, “庸懒散浮拖”,干工作提不起精神、打不开局面,长期不在状态,工作效率低下
。(二)
不敢改革、不敢碰硬
,遇事讲“难”,遇难就“退”,上项目、干工作只说“不行”,不说“怎么行”。(三)对“急难险重”任务、对复杂棘手问题思路不活、办法不多、措施不力,缺乏...
管理干部
宽松软的
表现
答:
1、
修身不严的问题
。
主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范
。
有的觉得信念是空洞的说教
,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;...
不严
不实问题的24项具体
表现
答:
抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高
。 二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感...
党委班子
不严
不实的具体
表现
有哪些
答:
4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象
,该管的不管、不该管的也管,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。(三)“律己不严”问题的具体表现1、对自身要求不严,要求别人做的,自己不做,表率作用差;存在抓而不实,抓而不紧,虚功多,实功少,效果差;有的干部放松对自...
统计局
干部不严
不实问题清单及整改措施?
答:
1
工作作风不够扎实,做事不实
。主要表现在,干工作不细心,不踏实,有时还会出现“脱、靠、等”等现象。整改措施 :改进工作作风,切实增强个人的能力,把各项政策落实到实际行动中去,不断提高管理能力、协调能力、推动建筑工程系的工作健康快速发展,做到严以律己、谋事要实。 从现在开始整改,时时刻...
加强机关党员
干部
教育,
管理
,监督方面存在的主要问题有哪些
答:
少数单位党务工作被放在了次要地位,甚至兼职党务
干部
成了全权代理,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、
严格管理
,存在一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象。《中国共产党党和国家机关基层组织条例》尽管明确了机关党务人员应具备的基本条件,但落实
不够
到位;尽管提出了对党务干部的培训要求,但落实...
关于
干部管理
存在的问题六篇
答:
2、对交流
干部
的考核监督和
管理
教育机制
不够
健全,缺少经常性的
严格
督查和行之有效的约束措施,一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀,但在交流后,组织上跟踪培养的措施没有跟上,影响了交流干部的工作积极性,甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较薄弱,有的...
严管责任方面存在的问题
答:
严管责任方面存在的问题主要
表现
为责任
不
明确、监管不到位、过度严管、制度执行不力、反馈机制不健全、人情因素干扰。1、责任不明确:在某些情况下,可能会出现责任分配不清晰的问题,导致每个人都认为自己的责任有限,从而影响到整体的
管理
工作。2、监管不到位:严管需要有效的监管机制来保障,如果监管力度不...
目前
干部
监督和
管理
有哪些薄弱环节
答:
主要
表现
为:对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和
不
正之风,事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题,不能及时察觉和纠正;对党员
干部
行使权力的情况,缺乏经常性的指导、检查和督促,经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督,实际上是一种被动消极的监督,使得许多本来可以及时察觉和纠正...
如何解决
干部管理不严
问题
答:
一是
管理不严
。干部也是普通人,也会有惰性和缺陷,如果管理疏漏,一些自我要求不严、责任心不强的干部难免会迷失自我、失去方向。从管理制度建设来看,许多制度规定虽多,但仍然有欠缺,制度的实际操作性、执行性不强,奖惩机制不够完善,难以适应新时期
干部管理
的新要求,呈现出“老牛拉大车”的现象。二...
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