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干部管理不够严格表现
财政局在执行政治纪律和政治干什么
不严格
的整改措施
答:
(二)遵守党的组织纪律
不严格
执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取
干部
职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育...
你认为当前
干部管理
存在什么问题??
答:
四是缺乏有效的激励机制,一些制度、方案制定多,落实少,存在干与
不
干、干好与干坏一个样的现象,一定程度上影响了
干部
工作积极性和主动性的发挥,少数同志有多干不如少干,多一事不如少一事的想法。监督制约机制不健全,仅仅依赖于考核,而忽视了日常
管理
的重要性,造成了少数干部干工作满足于应付,...
企业领导
干部管理
失职检讨书
答:
每个人在一段工作经历里,总会犯一些错,领导干部也不列外,你们想了解领导干部的检讨书怎么写吗?过来看看吧。下面是由我为大家整理的“企业领导
干部管理
失职检讨书”,仅供参考,欢迎大家阅读。 企业领导干部管理失职检讨书(一) 尊敬的领导: 您好! 在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求
不严
、对业务掌握的...
廉洁自律方面的问题及整改措施
答:
2、一岗双责意识
不够
强:在平时工作中,主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多,抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。需要切实履行好自我工作职责,能严格执行廉洁自律规定。3、干部管理制度不够完善:尽管制定了机关工作管理制度,但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善;对
干部管理严格
...
思想作风虚的
表现
答:
二是表率差,不严管。这类
干部
由于对自身要求
不严
,要求职工做的,自己不做;要求职工遵守的,自己却经常违犯。由于表率作用差,工作起来不硬气,严抓严管没底气,职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼,只教育、不处理,只喊打、不动手的虚假
管理
,使规章制度失去应有的威严性。
不严
不实的具体
表现
有哪些
答:
有些项目在
管理
上还有疏漏,存在技术把关
不严
,质量控制不到位等问题。“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些
干部
存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话...
管理
上的缺陷
表现
在哪些方面
答:
一、流程
管理
混乱,越级成风 员工不按规矩办事,动不动找企业老总,越级成风,这是十分可怕的。企业有一套严谨的管理流程,各环节领导或员工都按这个程序办事、去处理事情,工作才能有条不紊,才会有头绪,事情才会在有章法和有条理的前提下得以处理解决,工作效率才会有,各环节
干部
才会有事情做。二、...
从严治党廉政存在问题
答:
把谈心谈话作为
严格管理干部
的常态化工作,对有问题反映的、工作不在状态的重点谈、及时谈,加强引导、指出问题、提醒帮助。完善日常管理机制,把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、组织管理和个人自律结合起来,加强对干部队伍状态的分析研判,综合运用平时考核和纪检监察、巡视、审计、信访举报、个人有关事项报告...
如何大胆
管理干部
身上存在的问题
答:
个别班子、
干部
"为官一任、造福一方"的事业心和责任感不强,想问题、定决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影响,创新成本有多大,风险有多高,会不会影响自己的乌纱帽;也有的认为,创新是上级和专门机关或者专家学者的事情,与己无关,自己只要干好本职工作,
严格
按上级的要求抓好工作落实就是最大的创新;也有的在...
乡镇两学一做问题清单
答:
3、
干部管理不够严格
。在干部管理、执行纪律上有打折扣、当好人的现象。对个别干部在位不在岗,有事找不着的问题,批评的多,惩处的少,不愿“唱黑脸”, 在管理上,失之以宽,失之以软。 4、基层组织建设投入精力不够。在党组织的思想、组织、 作风建设等方面研究的少,办法不多,有重经济轻党建的倾向。比如,在找...
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