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干6年被裁员赔偿多少
工作
6年被辞退赔偿多少
钱
答:
根据华律网查询显示:工作6年被辞退赔偿金通常是6个月的工资
。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
工作
6年被辞退赔偿多少
钱
答:
综上所述,在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿金等于基数乘以年限。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】...
在公司
干六年裁员
能
赔多少
钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
辞退6年
员工
补偿
标准
答:
法律分析:当用人单位辞退一个员工的时候,需要对员工进行经济上的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
我在公司做
了六年
,现在要
辞退
我,我能得到
多少
经济
补偿
?谢谢
答:
在公司做
了六年
,现在要
辞退
当事人的,如果公司辞退当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿金
,工作一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
在单位工作
6年被辞退
,怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
工作
6年被辞退赔偿多少
钱
答:
一、工作6年被辞退赔偿多少钱1、工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断:(1)每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...
在公司
干了六年辞退
要
赔多少
钱
答:
在公司
干了六年辞退
的
赔偿
金额如下:1、若因严重违法违纪
被辞退
,用人单位可依规定解除合同,不需支付补偿;2、符合规定情形被辞退,根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济
补偿金
;满半年不满一年按一年计算,不满半年的按半年计算;3、若辞退不符合规定,属违法解除合同,需按经济补偿金的二倍...
工作
六年被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,工作
六年被
公司
辞退
可以
赔偿
7个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
工龄满
6年被辞退赔偿多少
答:
一、做
6年被
开除有
多少补偿金
1、依据我国相关法律的规定,劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是离职前十二个月平均工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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