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平等就业权和用人自主权
...a 就业信息知情权 b
平等就业权
c 就业
自主权
d 择业
答:
1、
自主
选择权:大学生有权根据自己的兴趣、能力和职业规划,自主选择适合自己的职业和工作单位。在就业过程中,他们有权拒绝任何单位或个人的强迫、欺诈或歧视,自主决定自己的职业发展和方向。2、
平等就业权
:大学生在就业过程中应享有
平等的权利
,不受性别、年龄、种族、宗教信仰、地域等因素的限制。任何...
用人
单位
自主权
是什么意思
答:
用人单位
自主权
是:就是在不违法国家强制法律法规的前提下,企业你想录用哪些应聘人员的决定权在企业手上,政府等其他团体个人是不能干预的。自主决定招用劳动者的数量
的权利
,自主决定招用劳动者的时间的权利,自主决定用工形式的权利。用人单位的
自主用人
权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生...
就业
歧视侵犯了劳动者的哪些
权利
?
答:
根据《就业促进法》的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就用人单位而言,其虽享有
用人自主权
,但在行使用人自主权时应始终谨守权利的边界,不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的
平等就业权
。02、遭受就业歧视的劳动者可以要求赔偿...
...评析劳动者
平等就业和自主
择业
的权利与用人
单位的用人自
答:
法律主观:劳动者享有
平等就业和
选择职业
的权利
吗 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 《 劳动法 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议 处理的权利以及法律规定...
劳动法规定劳动者
就业
不因
答:
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有
平等就业和
选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
不属于劳动者
权利
有哪些
答:
法律分析:用工
自主权
不属于劳动者权利。劳动者应享有
的权利
:(1) 享有
平等就业和
选择职业的权利。莱垍头条(2)有取得劳动报酬的权利,
用人
单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有获得劳动安全...
我国劳动
就业
的基本原则有哪些
答:
1、平等就业原则,指劳动者享有
平等就业权利和
就业机会。2、相互选择原则,指劳动者自由选择
用人
单位,用人单位
自主
择优选择劳动者。3、竞争就业原则,指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。4、照顾特殊群体人员就业原则,指指谋求职业有困难或处境不利的人员,包括妇女、残疾人、少数民族人员...
劳动法是如何平衡职业安定
权和
用工
自主权
的
答:
劳动法规中的无固定期限合同就是为解决这个点问题的,既保障职业安定,同是也预留了人才合理流动的通道。劳动法的实施对劳动者、
用人
单位产生的最大影响在于,加大了对劳动者的保护力度,加重了对用人单位违法成本。建议提出具体的问题,如:签订劳动合同应当注意的问题等,以便解答。另外,本单位开设了专为...
怎样消除就业歧视,
平等就业
?
答:
一种是主张立法,赋予政府
权力
进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的
用人自主权
。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业
歧视 我国法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
大学生如何维护自己的
就业
权益
答:
2.接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务。3.被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到
用人
单位的权利。4.自
平等就业权
。平等地接受学校推荐,平等地参与招聘,录用毕业生时公平、公正及一视同仁。5.就业选择
自主权
。“双向选择,自主择业”。6.择业知情权。有权...
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