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年休假加班费咋算
过
年休假
哪几天
加班工资怎样计算
答:
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算
,其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。
年休假加班工资的计算
基数是
怎样
的?
答:
年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资
,而对于特定职员来说,上一年度的工资是已知的,故此被单位安排在年假期间加班的职员,可以自行计算自己可以获得多少加班费。 一、年休假加班工资的计算基数是怎样的?年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资,具体的加班费支付规定如下:根据...
职工
年休假工资怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
年休假加班工资怎么计算
?
答:
年休假加班工资计算需要按照平常工资的三倍计算,正常的工资收入除以21.75,再乘三,最后乘加班的时间
,可以得到最终的年休假的加工工资,如果是工作日加班一般按照一点五倍计算。一、年休假加班工资怎么计算? 一般按照三倍工资计算的。 平常加班工资=工资收入/21.75/8乘1.5乘加班时间; 双休...
年假计算
公式具体是
怎样
的
答:
乘全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二,...
年休假工资
包括奖金和
加班费
吗
答:
年休假
工资不包括奖金和
加班费
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工...
年休假加班费计算
方法及标准
答:
法律主观:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总
加班费
=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。劳动者需要知道,法律对劳动者是有保护的,只要是正常工作时间之外用人单位要求进行的工作,就有权要求用人单位给予...
年休假加班工资怎么算
答:
一、带薪
年休假加班费怎么算
的1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
节假日
工资
如何
计算
是正确的?
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。二、带薪
休假
的规定有哪些?1、机关、团体、企业、事业单位、民办...
年休假
影响
加班工资
吗
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。
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