11问答网
所有问题
当前搜索:
年休假如何折算
年休假折算
工资公式
答:
前款规定的折算公式和折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
。2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数;【法条规定】企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
年休假折算
工资公式
答:
法律主观:职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,
按照在新单位剩余日历天数折算确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律客观:《职工带薪休假条例》...
年假折算
天数
答:
法律分析:职工累计工作1年到10年之间的,年假5天;10年到20年之间的,年假10天;已满20年的,年假15天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...
离职
年假怎么折算
答:
离职年假具体折算如下:
当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
年假折算
工资
怎么
计算
答:
年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班...
年休假折算
一般是
怎么
算的?
答:
年休假天数的折算规则:当年未休年假的天数=
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分则不支付未休年休假的工资报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...
年假怎么折算
工资
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。第三条 职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的...
年假
按比例
折算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假折算
工资
怎么
计算
答:
年假折算工资的计算公式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10...
年假
按天
折算怎么
算
答:
但
折算
后不足1整天的部分不支付未休
年休假
工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假按月折算怎么算
个人年休假计算方法
折算年休假
年假按月折算标准
带薪年休假怎么折算
《职工带薪年休假条例》全文公布
年假折算方式
法定年假折算
老员工年假折算