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年休假是全薪还是底薪
休
年假是全薪
发
还是
发
基本工资
?
答:
全薪
。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
休
年假是全薪
发
还是
发
基本工资
?
答:
职工带薪年休假的工资,
既非基本工资,也非全工资
,应当按照职工正常上班期间工资标准支付,即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据 国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
年休假是
发
基本工资还是
发足工资的???
答:
不是基本工资,是全额工资
。带薪年休假,就是相当于这休息的几天还是在上班的,相当于你人在单位上班,当然是全额工资了休了这么多次,都是这么拿的
法定节假日带
薪休假
"薪"是指
基本工资还是
全部工资?
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
公司规定员工带
薪休假
制度
是否
合理
答:
基本是不合法的,
年休假是全薪的
,天数是法定的,扣减没有法律依据。至于工伤的停工留薪期或者医疗期有法定的天数,工资标准也是法定的,各城市都有自己的工资支付条例中会明确,婚丧假一般没有强制的标准,也不会扣除的,至于生育假是全薪的。不管规章制度怎么规定和法律法规冲突的部分是无效的,公司也...
带薪
年假是
什么意思?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
无
薪休假
用
年休
来抵
答:
1. 国家规定的
年休假是
带薪假期,单位可以根据生产需要安排员工休假,因此年休假可以与单位安排放假向抵消。但单位必须支付工资。2. 由于单位原因停工待料安排放假不支付工资是违法的,具体工资支付标准各地规定不同。3. 加班费的计算基数一般是合同约定的月工资,不知你说的“
底薪
”是否指这个 4. 单位无...
法定有
薪
假如何计算?
答:
法定假日在休息日的,国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的,每次都会有通知。看你发的题目说明贵公司每周都休息了,但是有一天上班时间占用了休息日。1、这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费。支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍。2、
底薪是
以满勤来算,...
带薪
是全薪还是基本工资
答:
职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律客观:根据《工资支付暂行条例》第11条规定:劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
年薪
假期是怎么计算
答:
具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是,若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
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