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年休假需要在同一单位吗
年假
是在本
单位
还是所有工作满一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时...
年休假
是否
需同单位
工作累积一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
不
同
工作
单位年休假
可以累计吗
答:
在实际操作中,
不同公司对于年休假的管理政策可能有所不同
。一些公司可能允许员工将在前一家单位未休的年休假带入新单位,进行累计休假;而另一些公司则可能规定年休假只在本单位内有效,不可跨单位累计。因此,员工在更换工作单位时,需要了解并遵守新单位的休假政策。三、实际操作 在实际操作中,员工如...
年休假
要求年满十年需一家公司吗
答:
不需要
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。一些...
年假需要在
一个公司呆满一年吗
答:
年假
不需要在一个公司呆满一年。职工连续工作满12个月有权享受带薪
年休假
,不
必须在同一
家
单位
工作满一年。年休假天数按职工累计工作时间确定,累计满12个月工作时间,即可享受年休假。员工可在不同公司累计工作时间,达到年假条件,不限于单一公司工作时长。年假的计算方式:1、按照劳动法规定,员工在单位...
年假
国家规定天数是在一家公司吗
答:
法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工
在同一
用人
单位
连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
换
单位年休假
重新算吗
答:
根据中国劳动法规定,员工
在同一
家公司工作满一年后享有带薪
年休假
。如果员工换工作了,新公司应重新计算员工年休假的天数,并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着,员工原来累计的年休假天数不一定能够全部转移到新公司。
需要
特别注意的是,离职补偿款中不包括已享受或已被补偿的法定年休假。因此,旧公司...
年假
是
要在同一单位
工作满一年吗
答:
年休假
不
需要在同一单位
累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
换公司
年假
会保留吗
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要
不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
年假
是
要在同一单位
工作满一年吗
答:
年休假
不
需要在同一单位
累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。 根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
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