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年休只算基本工资吗
年假工资
是按
基本工资计算吗
答:
年假工资是按照平均工资算的
。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。年假申请流程主要包括以下几个步骤:1、提交申请:员工应根据公司规定,提前提交年假申请。具体的申请方式一般包括书面申请和电子...
年假工资
是按
基本工资计算吗
答:
不是
。根据查询环球网显示,年假工资不是只给基本工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。年假补偿是按照职工日工资收入的300%发放,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,年假工资也包括基本工资,还包括奖金和其他工资收入。
带薪
年假工资只
给
基本工资吗
答:
带薪年假工资不是只给基本工资
。年休假一般工资按照正常工资发放,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职...
年假只
发
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。带薪年假只发基本工资是不合理的,按照有关规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,包含基本工资,岗位工资,和绩效考核工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
年假工资
是
基本工资吗
答:
法律分析:是,职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放
。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
年休
假只有
基本工资吗
答:
年休
假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月
工资标准基本
一致。即:前十二个月应得...
年假工资
按全额还是
基本工资
答:
年休
假的
工资计算
分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请
年假
的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的
基本工资
、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获...
年假工资
是
基本工资吗
答:
是的,职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间
工资
照常发放。如果单位对年假有异议,不允许
休年假
,职工可以根据《职工带薪
年休
假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。带薪年假的
标准
是:1、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
年假
是按底薪来算还是按
基本工资
答:
职工在
年休
假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间
工资计算
基数为
基本工资
等,均不符合法律规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。1、职工休年休假期间工资的计算。 职工在年...
休年假
是全薪发还是发
基本工资
?
答:
职工带薪
年休
假的工资,既非
基本工资
,也非全工资,应当按照职工正常上班期间
工资标准
支付,即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据 国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
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